劳动合同的生效条件是依法订立 , 劳动合同即行生效。
《劳动法》第十八条规定 , 两种情形的劳动合同无效 :"( 一 ) 违反法律、行政法规的劳 动合同 :( 二 ) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
认定劳动合同无效 , 有两个方面的标准：一个是劳动合同是否违反国家法律、行政法规。包括订立劳动合同的主体和劳动合同的内容是否违反了法律、行政法规的规定。另一个是订立劳动合同时的手段是否采取了欺诈、威胁的行为。如是无效的劳动合同 , 从订立开始起 , 就没有法律约束力 , 当事人双方都可以不必履行 , 已经履行的 , 如订立无效劳动合同属于用人单位的原因并且对劳动者造成损害的 , 用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同如属部分无效 , 又不影响其余部分效力的 , 则其余部分仍然有效 , 但对无效部分必须进行修改。
例题（多选）劳动合同是劳动者与用人单位之间 ( ) 的协议。
A. 确立劳动关系 B. 明确双方权利和义务
C. 调整劳动关系 D. 变更、终止和解除劳动权利与义务
答案：AB
(二) 劳动合同的订立、变更、解除与终止
同学们应当重点掌握：掌握劳动合同订立的原则、基本要求 : 掌握劳动合同变更的含义、情形 ; 掌握劳动合同解除的含义、种类、条件和经济补偿的规定 ; 掌握劳动合同续订、终止的条件和程序。
（1）劳动合同的订立
《劳动法》第十七条规定：“ 订立和变更劳动合同 , 应当遵循平等自愿、协商一致的原
则 , 不得违反法律、行政法规的规定。”
（2）劳动合同的变更
劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中 , 由于法定原因或约定条件出现 , 对已生 效的劳动合同进行修改或补充。
变更劳动合同的情形一般是 :
(1) 经双方当事人协商 , 达成一致的 , 可以变更劳动合同 ;
(2) 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止 ;
(3) 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务 ;
(4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使劳动合同无法履行 ;
(5) 法律、法规允许的其他情况 |
