（1）劳动争议的含义及其基本特征
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
(四) 劳动争议处理的原则和受案范围
同学们应当重点掌握：劳动争议处理的基本原则；我国劳动争议处理的受案范围。
（1）劳动争议处理的基本原则
合法的原则
公正的原则
及时处理的原则
（2）我国劳动争议处理的受案范围
(1) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
(2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
(3) 因履行劳动合同发生的争议；
(4) 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
例题（多选）劳动争议处理的基本原则是( )
A.及时处理
B. 合法的原则
C.公正的原则
D. 当事人在适用法律上一律平等
答案：ABC
(五) 劳动争议处理的基本程序
同学们应当重点掌握：我国劳动争议处理机构的设置；劳动争议处理的基本程序，并能进行案例分析。
（1）我国劳动争议处理机构的设置
企业劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（2）劳动争议处理的基本程序，并能进行案例分析
调解程序
仲裁程序
诉讼程序
例题（多选）我国劳动争议仲裁委员会由 ( )组成
A、劳动行政部门代表 B、工会代表
C、用人单 D、政府指定的经济综合管理部门的代表
答案：ABC |
