2．每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的(    )形式。
  A．定时制    B．不定时制
  C．定率制    D．不定率制

    3．团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的(    )。
  A．特质理论    B．行为理论
  C．权变理论    D．期望理论

    4．戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是(    )。
  A．成就需要、公平需要、亲和需要    B．尊严需要、成就需要、公平需要
  C．成就需要、权力需要、亲和需要    D．尊严需要、权力需要、亲和需要

    5．按照马斯洛的需要层次理论，下列各种需要按照从低到高顺序排列正确的是(    )。
  (1)舒适的退休计划    (2)了作的创新性
  (3)和谐的同事关系    (4)能获得足够热量的食品
  (5)获得公司奖章
  A．(4)(1)(3)(5)(2)    B．(1)(4)(5)(2)(3)
  C．(4)(1)(2)(3)(5)    D．(5)(2)(3)(4)(1)

    6．下列组织结构设计的主要参数中。属于权变因素的有(    )。
  (1)管理层次和管理幅度  (2)企业环境  (3)集权程度
  (4)企业生命周期  (5)人员素质  (6)人员结构
  A．(1)(3)(6)    B．(2)(4)(5)
  C．(2)(4)(6)    D．(2)(3)(5)

    7．下列关于组织发展的理解，错误的是(    )。
  A，组织发展是有计划变革及干预措施的总和
  B．组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福
  C．组织发展注重的是人性与民主因素
  D．组织发展强调等级权威和控制

    8．某公司设立了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等主要部门，当公司承接一个新项目时，从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实施，由此判断，该项目小组的组织形式为(    )。
  A．行政层级式    B．职能制
  C．矩阵式    D．直线一参谋制

    9．社会保险费征缴机构为(    )。
  A．保险公司    B．用人单位
  C．社会保险经办机构    D．国有商业银行

    10．人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在(    )方面的根本要求。
  A．社会一致性    B．员工之间的一致性
  C．时间一致性    D．员工个体的一致性

    11．员工个体之间有关社会特征和社会规范上的一致性称为(    )。
  A．劳动力同质性    B．社会公平性
  C．劳动力异质性    D．社会同质性

    12．在考察人力资源系统与组织环境的适应性时，通过衡量和纠正员工的行为与结果并保证后者符合组织的要求和目标属于(    )。
  A．计划系统    B．监控系统
  C．预警系统    D．评价系统

    13．在雇佣关系的不同管辖形式中，声誉基础的产生过程和分布状况是(    )。
  A．不同的    B．相同的
  C．相关的    D．相反的

    14．了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质，这种现象称为(    )。
    A．第一印象    B．知觉对象
    C．晕轮效应    、    D．社会刻板印象

    15．人力资源规划是一种(    )的规划：
  A．短期性    B．战略性
  C．静态性    D．事务性

    16．马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员(    )的方法。
  A．需求量    B．供求平衡量
  C．内部比例构成    D．分布状况

    17．组织外部招聘的优点是(    )。
  A．有利于获得现有员工不具备的技能
  B．有利于控制人力成本
  C．有利于获取廉价劳动力
  D．有利于减少培训期和培训费用

    18．在人员筛选技术中，(    )更适合测试应聘者的专业知识水平
  A．面试    B．笔试
  C．行为模拟    D．心理测试

    19．评价中心的核心手段是(    )。
  A．心理测试法    B．面试
  C．情景模拟法    D．公文筐测验

    20．因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为(    )。
  A，成就效用    B．责任效用
  C．需求效用    D．礼物效用

    21．能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是(    )。
  A．工作描述    B．岗位职责
  C．工作目标    D．人力资源培训开发说明书

    22．根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为(    )。
A．职业生涯发展
C．管理继任规划
B．职业生涯的动态分析
D．职业生涯规划

    23．为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展通道的方法称为(    )。
  A．职业生涯进步    B．多重职业途径    C．职业生涯规划    D．双重职业途径

    24．当新的工作产生时需要首先进行(    )。
  A．员工招聘    B．工作分析       C．员工考核    D．工作评价

    25．自主性工作团队是(    )在团队上的应用．
  A．工作分析    ．    B．工作扩大化
  C．工作轮换    D．工作丰富化

    26．绩效评价结果的反馈是为了(    )。
  A．界定工作本身的要求
  B．为绩效考核做准备
  C．确保员工与公司在任职要求上达成一致
  D．促进员工改进绩效    ．

    27．为了避免绩效评价中的问题，首先要进行(    )。
  A．工作评价    B．考核者培训
  C．绩效反馈    D．被考核者培训

    28．在绩效评价中，(    )常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。
  A．关键事件法    B．目标管理法
  C．评价尺度表    D．心理测试法

    29．对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了(    )。
    A．小组公平    B．内部公平
    C．外部公平    D．员工公平

    30．家庭生产理论将家务劳动看成是一种(    )
  A．市场工作活动    ．    B．闲暇活动
  C．生产性活动    D．消费活动

    31．劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前捉下，劳动力的(    )随着劳动力的投人数量增加而呈逐渐减少的趋势。
  A．边际成本    B．边际投入
  C．边际产量    D．总产量

    32．假设某地区的劳动力需求曲线不变，但是由于该地区的劳动力净流人增加而导致其劳动力供给曲线右移，则这种情况会导致(    )。
  A．均衡工资率下降，均衡就业量上升
  B．均衡工资率下降，均衡就业量下降    *
  C．均衡工资率上升．均衡就业量上升
  D．均衡工资率上升，均衡就业量下降

    33．小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面哪种情况下．他一定会决定接受大学教育?(    )
  A．内部收益率>银行利率    B．内部收益率<银行利率
  C．内部收益率=银行利率    D．内部收益率7i银行利率

    34．某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是(    )。
  A．员工直接向企业缴纳培训费用
  B．员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
  C．员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
  D．企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

    35．自愿性职业流动基本上都属于(    )。
    A．向上流动    B．向下流动
    C．水平流动    D．地区间流动