二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
　　86、关于战略和策略，说法正确的是（　　）。
　　A．战略是策略的上位概念
　　B．策略应该在战略的大框架下进行制定
　　C．战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展
　　D．策略会规划企业未来发展的总体框架和方向
　　E．如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同
　　87、泰勒所倡导的科学管理理论认为（　　）。
　　A．要挑选一流的工人承担岗位工作
　　B．应当构建激励性的工资报酬制度
　　C．劳动者要时时适应生产技术设备的要求
　　D．应该对工具、设备和材料进行标准化管理
　　E．企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大
　　88、资源基础理论认为，人力资源管理会（　　）对产生巨大影响。
　　A．物资资源
　　B．组织资源
　　C．财务资源
　　D．设备资源
　　E．人力资源
　　89、（　　）属于优质产品竞争策略。
　　A．某公司的通过促销模式扩大市场占有率
　　B．某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
　　C．某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
　　D．某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
　　E．某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
　　90、企业集团的优势包括（　　）。
　　A．大大减少管理成本
　　B．更容易形成行业垄断
　　C．避免形成股权关系混乱的情况
　　D．可以在较短时间内迅速扩大组织规模
　　E．可以把无形资产转移到扩张的新领域
　　91、正确处理集团内部利益关系需要把握（　　）原则。
　　A．等价交换
　　B．总部决策
　　C．适当让步
　　D．平等互利
　　E．成员企业效益服从整体利益
　　92、下列关于人力资本管理说法正确的有（　　）。
　　A．重点在于普通员工
　　B．强调人的价值大小的差异
　　C．认为人力资本的所有者是企业的投资者
　　D．认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
　　E．其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有者的管理
　　93、下列关于胜任特征模型说法正确的有（　　）。来源：考试大的美女编辑们
　　A．建立在合格标准的基础上
　　B．包含了对所有职位的能力要求
　　C．是一组结构化的胜任特征指标
　　D．不要求和绩效有较高的相关性
　　E．经过深入调查和统计分析而建立起来
　　94、（　　）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
　　A．频次选拔法
　　B．编码字典法
　　C．聚类分析法
　　D．T检验分析法
　　E．因子分析法
　　95、下列关于沙盘推演测试法说法正确的是（　　）。
　　A．适合测量中高层管理人员
　　B．是目前效度较好的纸币测试
　　C．个人得分需要考虑小姐分数
　　D．一般选择一个经营年度来进行模拟
　　E．借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

96、公文筐测试的缺点包括（　　）。
　　A．评分比较困难
　　B．被试能力受到口头表达能力的限制
　　C．被试之间的互动也会影响部分被试的表现
　　D．试题的行业性和专业性会影响被试的发挥
　　E．测试试题的编写、实施和评分的投入比较大
　　97、下列说法正确的是（　　）。
　　A．发展前景看好的行业，人才选择的余地更大
　　B．产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降
　　C．相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资
　　D．技术变更与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长
　　E．在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位
　　98、通常企业人员招聘过程中，（　　）是由人力资源部门独立承担的。
　　A．简历筛选
　　B．预备性面试
　　C．职业心理测试考试就上考试大
　　D．结构化面试
　　E．评价中心测试
　　99、一般情况下，水平流动包括（　　）之间的流动。