导语及核心内容：2014社会工作师法规与政策历年真题之劳动法，《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　13.我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是()。[2009年真题]

　　A.由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的

　　B.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的

　　C.由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的

　　D.由于生产设备发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的

　　【答案】D《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　14.我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人，另有规定的除外。[2009年真题]

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　【答案】B《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　15.2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是()。[2009年真题]

　　A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

　　B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

　　C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.小王可以直接向人民法院提起诉讼

　　【答案】A劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小王应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。

　　16.某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。[2009年真题]

　　A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

　　B.该企业的裁员方案应经工会审批

　　C.该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿

　　D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

　　【答案】B在我国，当企业由于经济困难要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位必须提前20日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。　二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项)

　　1.顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有()。[2010年真题]

　　A.劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

　　B.劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

　　C.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

　　D.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼