课程代码：00152
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)
1. 人事心理学主要解决( )
A. 人与事的配合 B. 人与机器的配合
C. 人与人的配合 D. 营销者与消费者的配合
2. 以自己的想法去猜测别人也有这种想法，这是( )
A. 成见 B. 晕轮效应
C. 投射 D. 知觉的防御
3. 个人对现实稳固的态度和习惯化了的行为方式是( )
A. 气质 B. 性格
C. 个性 D. 能力
4. 需要型激励理论的中心任务就是了解职工的各种( )
A. 习惯 B. 价值观
C. 态度 D. 需要
5. ( )是指由组织结构正式确定的、职务分配很明确的群体。
A. 正式群体 B. 利益型群体
C. 任务型群体 D. 指挥群体
6. 根据威廉·大内的Z理论，在( )组织中采用的是长期雇用制。
A. Z型组织 B. C型组织
C. J型组织 D. A型组织
7. 在双因素理论中，那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为( )
A. 激励因素 B. 保健因素
C. 满意因素 D. 不满意因素
8. 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以避免发生令人不愉快的事件，从而使职工按要求的方式行事。此为( )
A. 正强化 B. 负强化
C. 惩罚 D. 消退
9. 在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生( )
A. 高生产率 B. 中等水平的生产率
C. 低生产率 D. 低于一般水平
10. 在弗洛姆的期望理论里，( )主要是指某种结果实现的可能性。
A. 期望 B. 效价
C. 工具性 D. 公平指数 |
