D.混合型

　　E.单一型

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查人力资源信息系统的类型——集中型、分散型、独立型、混合型。

　　77 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是(　　)。

　　A.延长工作时间

　　B.提前退休

　　C.努力降低现有员工的离职率

　　D.永久性裁员

　　E.提高现有员工的工作效率

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析:

　　本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。

　　78 关于职业生涯锚的陈述，正确的是(　　)。

　　A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.它可以根据各种测试提前进行预测

　　D.它并不是完全固定不变的

　　E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析:

　　本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段。不可能根据各种测试提前进行预测，所以AC选项错误。

　　79 当事人能够证明在申请仲裁期间具有(　　)情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

　　A.不可抗力的出现

　　B.向有关部门请求权利救济

　　C.向对方当事人主张权利

　　D.对方当事人同意履行义务

　　E.某些客观原因的存在

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议仲裁的时效期间。选项AE属于仲裁期间中止的情形。

　　80 工作轮换的缺点是(　)。

　　A.训练员工的成本增加

　　B.员工在转换工作的初期效率较低

　　C.降低了员工的工作积极性

　　D.使员工的离职率升高

　　E.增加了管理人员的工作量和工作难度

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析:

　　本题考查工作设计方法中的工作轮换。工作轮换的优点有使员工的工作积极性得到提高，降低了员工的离职率。所以选项CD不选。

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　根据以下材料，回答题。

　　麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

　　81根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是(　　)。

　　A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型

　　B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型

　　C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型

　　D.麦克属于研究型.汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查职业兴趣。根据霍兰德的职业兴趣类型理论，结合案例中他们各自的行为表现，可知麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型。因此选C。

　　82 根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是(　　)。

　　A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，自文莉属于管理能力型

　　B.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型

　　C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，自文莉属于安全稳定型

　　D.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型