C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

　　D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查内源性动机。选项ACD指的都是外源性动机。

　　28 关于工作设计的说法，正确的是(　　)。

　　A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

　　B.工作设计可以使工作更加人性化

　　C.工作设计应以工作评价为基础

　　D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查组织设计。选项A说的是工作分析，选项C应是工作评价以丁作分析为基础，选项D是绩效考核方法。

　　29 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是(　)。

　　A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

　　B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

　　C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

　　D.接受过特殊培训的员工更容易离职

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

　　30 关于佣金制的说法，错误的是(　)。

　　A.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注重公司的长期效益

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查销售人员薪酬。佣金制使员工只关注短期业绩，而不注重公司的长期效益。

31 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(　)倍的工资。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　32 下列工作分析方法中，(　)是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

　　A.工作要素法

　　B.关键事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任务清单分析法

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查丁作分析的方法。工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

　　33 组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是(　　)。

　　A.组织要给予必要的奖励

　　B.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

　　C.组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

　　D.主管人员应当对其进行绩效辅导

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工,选项C对应的是堕落型员工。

　　34 根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是(　　)。

　　A.指导式领导

　　B.支持型领导

　　C.参与式领导

　　D.成就导向式领导

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查目标——路径理沦。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

　　35 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是(　　)。

　　A.矩阵组织形式

　　B.职能制结构

　　C.行政层级式

　　D.虚拟组织形式

　　参考答案：D

　　参考解析: