6.用人单位用人制度不规范
按照中华人民共和国建设部第74号令《工程造价咨询单位管理办法》的规定，各造价咨询单位在申报资质等级时，在人员要求配制上，很重要的一个条件是要求取得注册造价工程师证书的专业人员甲级不少于8人，乙级不少于4人。根据这一规定，各造价咨询单位现有的专职人员是不能满足这一条件的，要想取得执业资格就必须向社会聘用一部分取得注册造价师的专业人员，并且要支付一定的待遇和明确聘用期限，这时造价咨询单位对注册造价师是非常重视的，但当取得了资质资格后，对造价师的态度逐渐就有所改变，原因是多方面的z由于咨询单位业务不多，效益不好；或是因为造价师兼职；或是因为造价师业务素质或综合素质不高；或是因为造价师人际关系没有处理好等，但很重要的一条是由于取得造价师证书的人员每年都在大幅度增加，致使造价师人才资源供过于求(相对于14所咨询单位)，取得证书的造价师之间也在进行激烈的竞争，一些思想品德好，业务素质高，身体健康精力充沛的多专业、多技能的复合型人才脱去颖而出，这样充分地满足了造价咨询单位的需求，种种原因造成造价工程师由卖方市场转变成买方市场，在这种情况下，造价师的地位和待遇就得不到保障，聘用前的待遇和承诺就不能兑现，用人单位由三顾茅庐的态度转变为自由选择，随意解聘等不规范的作法，没有真正按照《注册造价工程师管理办法》的规定来规范用人制度，由于管理办法规定，注册造价师一经注册，二年内不得办理变更手续，如果在这个期限内被解聘，用人单位对造价师是极不负责任的，在社会保障体系没有完善的情况下使之陷入进退两难的困境，在这种情况下，造价师既便是经过艰苦的努力又拼得一岗位，但由于注册变更手续不能办理而无奈地又一次面对失业。在激烈的市场竞争中，造价师虽然心还在，虽然梦还在，随着年龄的增大，从头再来几多难!由于不重视与用人单位签订协议书或合同书，或不经过公证部门的公证，一但事情发生，造价师就不能用法律的手段保护自己。 |
