A.德国

　　B.美国

　　C.日本

　　D.俄罗斯

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查美国劳动关系的模式。美国是“多元放任模式”的代表国家。

　　36 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期问(　)。

　　A.终止

　　B.巾止

　　C.中断

　　D.连续计算

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

　　37 下列关于家庭生产理论的表述错误的是(　)。

　　A.家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

　　B.将夫妻双方之问的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策

　　C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策

　　D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将夫妻双方之间的劳动力决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。

　　38 关于组织没计的陈述。正确的是(　　)。

　　A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

　　B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计

　　C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计

　　D.现代的组织设计理沦只针对组织运行制度

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查组织设计的基本内容。组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。古典的组织设汁理论是静态的。现代的组织设计理论是动态的，它包含组织结构没计和运行制度设计两个方面。因此选A。

　　39 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为(　)。

　　A.劳动力参与率

　　B.失业率

　　C.就业率

　　D.净人口流入率

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。

　　40 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是(　　)。

　　A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

　　B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈

　　C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

　　D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查麦克里兰的三重需要理论。从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，所以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D错误。

41 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是(　　)。

　　A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)

　　B.薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)

　　C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)

　　D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)。

　　42 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是(　)。